L'ATS qui évalue vraiment, pas qui range des CV.
Le marché de l'ATS est encombré. Notre conviction est simple : la plupart des outils savent classer des candidatures, presque aucun ne sait évaluer les candidats. Talent inverse l'ordre des priorités.
Notre mission
Donner à chaque PME l'évaluation des grandes maisons.
L'évaluation psychométrique sérieuse était jusqu'ici réservée aux entreprises capables de brancher un outil tiers coûteux. Talent part d'un actif réel — une batterie de tests développée par Les Ateliers Pratiques (HEXACO, intelligence émotionnelle, capacités cognitives) — et l'intègre nativement dans tout l'entonnoir.
Une marque Heka Services Inc., conçue pour le marché canadien.
Ce qui nous guide
Six principes qui orientent chaque décision produit.
L'évaluation au centre
Notre point de départ n'est pas un CRM de CV, c'est une batterie psychométrique scientifique. Tout le produit est construit autour d'elle, pas l'inverse.
Une aide, pas un couperet
Un score est un signal qui complète le jugement humain. Jamais un filtre automatique. C'est plus juste — et c'est ce que les RH sérieuses attendent.
Équité auditable
Garde-fous anti-biais sur les critères protégés, décisions tracées, process défendable. La non-discrimination est une condition de vente, pas un slogan.
Conformité par défaut
PIPEDA et Loi 25 câblées dès le dépôt de candidature : consentement, conservation, droit à la suppression. La conformité n'est pas une option payante.
Pensé pour le Canada
Bilingue FR / EN de bout en bout, devise CAD, intégrations attendues ici. On ne plaque pas un produit étranger sur un marché qu'on ne connaît pas.
Le recrutement est un sport d'équipe
Recruteur, manager et RH décident ensemble. Rôles, permissions, notes et votes partagés : la collaboration est dans l'ADN du produit.
Notre conviction
Les tests aident à décider. Ils ne décident pas à votre place.
L'actif psychométrique est notre force et notre responsabilité. Bien présenté, il éclaire ; réduit à un score couperet, il abîme. Chez Talent, le dernier mot revient toujours à l'humain.
Au-delà du tri
On arrête de ranger des CV pour vraiment comprendre les personnes : personnalité, intelligence émotionnelle, capacités cognitives, reliées au poste.
Au-delà de l'intuition
Chaque décision s'appuie sur des preuves et reste justifiable. Le recrutement gagne en rigueur sans perdre son humanité.
Au-delà du biais
Bien utilisés, les tests réduisent les biais plutôt que d'en créer. Une embauche plus juste devient un avantage, pas un risque.
C'est le recrutement pour lequel Talent est fait — plus rigoureux, plus juste, et toujours humain.
Prêt à recruter sur des preuves ?
Découvrez ce que l'évaluation native change, sur vos vrais candidats.