Tarifs · CAD

Une tarification simple, l'évaluation incluse.

Des paliers par volume — offres, candidatures, utilisateurs — avec le quota de tests psychométriques comme levier. Facturé en dollars canadiens.

MensuelAnnuelJusqu'à -20 %*

Essentiel

Petites équipes — première structuration RH.

49 $CAD/mois*

montant illustratif

  • Jusqu'à 2 offres actives
  • Candidatures incluses limitées
  • Quota de tests psychométriques inclus (bas)
  • Parsing CV & matching
  • 1 à 3 utilisateurs
  • Conformité PIPEDA / Loi 25
Commencer l'essai
Le plus populaire

Croissance

PME en recrutement actif.

149 $CAD/mois*

montant illustratif

  • Offres actives élargies
  • Plus de candidatures incluses
  • Quota de tests psychométriques élevé
  • Collaboration multi-utilisateurs (rôles)
  • Intégrations (calendrier, email, job boards)
  • Conformité avancée & auditabilité
Essai gratuit 14 jours

Cabinet

Volume élevé & agences de recrutement.

Sur devis

tarification volume sur mesure

  • Offres & utilisateurs élargis
  • Tests à l'usage au-delà du quota
  • Support prioritaire
  • Auditabilité renforcée
  • Tarification volume sur mesure
Parler à l'équipe

Tarification en cours de calibrage (analyse concurrentielle Greenhouse / Lever / BambooHR). Les montants affichés sont illustratifs et ne constituent pas un engagement.

Comparatif détaillé

Chaque étape du recrutement, plan par plan.

Fonctionnalité
Essentiel
Croissance
Cabinet

Diffusion

Offres actives
2
Élargi
Sur mesure
Multidiffusion job boards
Gestion bilingue FR / EN

Collecte

Parsing CV automatique
Formulaire candidat mobile
Candidatures incluses
Limité
Élevé
Sur mesure

Filtrage

Matching CV ↔ offre
Résumé IA par candidat
Garde-fous anti-biais

Évaluation

Tests HEXACO / IE / cognitifNative, sans outil tiers
Quota de tests inclus / moisLevier de palier
Bas
Élevé
À l'usage
Tests au-delà du quota
À l'usage
À l'usage
Rapports interprétés
Grilles d'entretien structurées

Décision

Tableau comparatif finalistes
Pipeline kanban
Communication candidats

Collaboration

Utilisateurs
1-3
Équipe
Élargi
Rôles & permissions
Notes & votes partagés

Conformité

PIPEDA / Loi 25
Consentement & conservation
Journal d'audit des décisions

Intégrations

Calendrier · email · job boardsRoadmap
LinkedInRoadmap
Support prioritaire

Questions fréquentes

Tout ce qu'il faut savoir avant de choisir.

Un test envoyé correspond à une invitation de passation adressée à un candidat (HEXACO, intelligence émotionnelle, cognitif ou métier). Chaque plan inclut un quota mensuel ; un candidat à qui vous envoyez plusieurs batteries consomme plusieurs unités. Le détail exact des quotas sera figé au lancement.

Sur les plans Croissance et Cabinet, les tests supplémentaires sont facturés à l'usage, sans bloquer votre recrutement. Sur Essentiel, vous êtes invité à passer au palier supérieur. Le prix à l'unité sera communiqué avec la grille définitive.

Oui. Le bilinguisme FR / EN fait partie du produit, pas d'une option payante : interface, offres d'emploi et communications candidats sont disponibles dans les deux langues sur l'ensemble des plans.

Oui. Le consentement, la durée de conservation et le droit à la suppression sont câblés dès le dépôt de candidature, sur tous les plans. Le journal d'audit détaillé des décisions est disponible à partir du plan Croissance.

Oui. Vous montez ou descendez de palier en un clic, et l'ajustement est calculé au prorata. Aucun engagement de durée n'est requis pour les plans en libre-service.

Vous démarrez sans carte de crédit et explorez l'évaluation sur vos vrais candidats. La durée de la période d'essai sera précisée au lancement (placeholder en cours de calibrage).

La facturation est en dollars canadiens (CAD), par carte via Stripe — standards de paiement nord-américains. Les montants affichés ici sont illustratifs et seront ajustés après l'analyse concurrentielle.

C'est l'objet du plan Cabinet, pensé pour les volumes élevés et les agences de recrutement. Le périmètre exact reste une hypothèse de travail — parlez-en à l'équipe pour un devis adapté.

Commencez petit, montez en puissance quand vous recrutez plus.

Pour les besoins volume / agences non couverts par la grille.