Une tarification simple, l'évaluation incluse.
Des paliers par volume — offres, candidatures, utilisateurs — avec le quota de tests psychométriques comme levier. Facturé en dollars canadiens.
Essentiel
Petites équipes — première structuration RH.
montant illustratif
- Jusqu'à 2 offres actives
- Candidatures incluses limitées
- Quota de tests psychométriques inclus (bas)
- Parsing CV & matching
- 1 à 3 utilisateurs
- Conformité PIPEDA / Loi 25
Croissance
PME en recrutement actif.
montant illustratif
- Offres actives élargies
- Plus de candidatures incluses
- Quota de tests psychométriques élevé
- Collaboration multi-utilisateurs (rôles)
- Intégrations (calendrier, email, job boards)
- Conformité avancée & auditabilité
Cabinet
Volume élevé & agences de recrutement.
tarification volume sur mesure
- Offres & utilisateurs élargis
- Tests à l'usage au-delà du quota
- Support prioritaire
- Auditabilité renforcée
- Tarification volume sur mesure
Tarification en cours de calibrage (analyse concurrentielle Greenhouse / Lever / BambooHR). Les montants affichés sont illustratifs et ne constituent pas un engagement.
Comparatif détaillé
Chaque étape du recrutement, plan par plan.
Diffusion
Collecte
Filtrage
Évaluation
Décision
Collaboration
Conformité
Intégrations
Questions fréquentes
Tout ce qu'il faut savoir avant de choisir.
Un test envoyé correspond à une invitation de passation adressée à un candidat (HEXACO, intelligence émotionnelle, cognitif ou métier). Chaque plan inclut un quota mensuel ; un candidat à qui vous envoyez plusieurs batteries consomme plusieurs unités. Le détail exact des quotas sera figé au lancement.
Sur les plans Croissance et Cabinet, les tests supplémentaires sont facturés à l'usage, sans bloquer votre recrutement. Sur Essentiel, vous êtes invité à passer au palier supérieur. Le prix à l'unité sera communiqué avec la grille définitive.
Oui. Le bilinguisme FR / EN fait partie du produit, pas d'une option payante : interface, offres d'emploi et communications candidats sont disponibles dans les deux langues sur l'ensemble des plans.
Oui. Le consentement, la durée de conservation et le droit à la suppression sont câblés dès le dépôt de candidature, sur tous les plans. Le journal d'audit détaillé des décisions est disponible à partir du plan Croissance.
Oui. Vous montez ou descendez de palier en un clic, et l'ajustement est calculé au prorata. Aucun engagement de durée n'est requis pour les plans en libre-service.
Vous démarrez sans carte de crédit et explorez l'évaluation sur vos vrais candidats. La durée de la période d'essai sera précisée au lancement (placeholder en cours de calibrage).
La facturation est en dollars canadiens (CAD), par carte via Stripe — standards de paiement nord-américains. Les montants affichés ici sont illustratifs et seront ajustés après l'analyse concurrentielle.
C'est l'objet du plan Cabinet, pensé pour les volumes élevés et les agences de recrutement. Le périmètre exact reste une hypothèse de travail — parlez-en à l'équipe pour un devis adapté.
Commencez petit, montez en puissance quand vous recrutez plus.
Pour les besoins volume / agences non couverts par la grille.