Tout l'entonnoir de recrutement,
l'évaluation au centre.
Talent couvre les cinq étapes du recrutement, de l'offre à la décision. Mais sa raison d'être tient en une idée : évaluer vraiment les candidats grâce à une batterie psychométrique scientifique, native — pas un module branché après coup.
Créer & diffuser l'offre
Partez de quelques infos — poste, missions, niveau — et laissez l'IA rédiger une fiche de poste claire. Publiez une page carrière avec lien partageable et diffusez là où vos candidats sont.
- Fiche de poste assistée par IA
- Page carrière + lien partageable
- Multidiffusion (Indeed, LinkedIn, Glassdoor, job banks CA)
- Gestion bilingue FR / EN de l'offre
Brouillon généré
« Analyste financier·ère — Montréal · bilingue · 3-5 ans »
Collecter les candidatures
Un formulaire mobile-friendly, sans création de compte lourde, qui ne fait pas fuir les bons profils. Les CV arrivent au même endroit, parsés automatiquement, avec la conformité câblée dès le dépôt.
- Formulaire anti-friction, sans compte lourd
- Réception centralisée des candidatures
- Parsing CV automatique (expérience, formation, compétences)
- Consentement, conservation & droit à la suppression (PIPEDA / Loi 25)
Filtrer & présélectionner
Un matching CV ↔ offre scoré sur les critères réels du poste, un résumé d'une ligne par candidat, et une gestion explicite des biais : on n'écarte jamais sur un critère protégé.
- Matching CV ↔ offre avec score de pertinence
- Résumé IA d'une ligne par candidat
- Filtres et tri (score, critère)
- Garde-fous anti-biais sur les critères protégés
Évaluer en profondeur
C'est ici que Talent change la donne. Vous choisissez les tests à envoyer aux présélectionnés — HEXACO, intelligence émotionnelle, capacités cognitives, plus tests métier. Les candidats passent par un lien, et vous recevez un rapport interprété : les scores bruts traduits en insights actionnables, reliés aux exigences du poste, lisibles sans être psychologue.
- Choix des tests : HEXACO, IE, cognitif + métier
- Passation par lien, sans installation
- Rapport interprété : scores → insights reliés au poste
- Grilles d'entretien structurées + notes partagées
- Tests valides, équitables et défendables
Rapport interprété
« Rigoureux et stable sous pression — vérifier l'appétence pour un rôle très relationnel. »
Décider & suivre
Comparez les finalistes — CV et tests côte à côte — faites avancer les candidats dans un pipeline visuel, communiquez les statuts et décidez en équipe. Chaque décision est tracée.
- Tableau comparatif des finalistes (CV + tests)
- Pipeline kanban glisser-déposer
- Communication candidats (statuts auto / semi)
- Commentaires, notes et votes multi-intervenants
- Suivi post-décision (offre, onboarding léger)
Au-delà des étapes
Les capacités transversales qui font tenir le tout.
Collaboration multi-utilisateurs
Recruteur, manager et RH sur une même offre, avec rôles et permissions. Commentaires, notes et votes pour décider ensemble.
Intégrations
Calendrier (Google / Outlook), email, job boards et LinkedIn. Un ATS isolé ne se vend pas ici — l'écosystème est prévu.
Conformité & auditabilité
PIPEDA et Loi 25 par défaut : consentement, conservation, suppression. Chaque décision est tracée pour prouver l'équité du process.
Les tests aident à décider. Ils ne décident pas à votre place.
L'évaluation psychométrique est notre actif — et une responsabilité que nous prenons au sérieux. Bien utilisés, les tests réduisent les biais de recrutement. Mal présentés — un seul score comme couperet — ils peuvent en créer. Chez Talent, un score est un signal qui complète le jugement humain, jamais un filtre automatique.
Aide à la décision
Le recruteur garde la main. Aucun rejet automatisé sur un test.
Validité scientifique
HEXACO, IE et cognitif issus d'instruments éprouvés, pas de boîte noire.
Non-discrimination
Équité auditable : condition de vente, pas seulement éthique.